长春公积金离职不让提取_海南公积金代办在职离职封存服务

"在我国，住房公积金作为一项重要的住房保障制度，为广大职工提供了购房、租房等方面的优惠。然而，近年来，一些地方出现了离职职工无法提取住房公积金的现象，引发了社会广泛关注。以长春为例，部分企业离职不让提取公积金的行为，严重损害了职工的合法权益，也引发了人们对公积金制度的质疑。

长春部分企业离职不让提取公积金的现象，源于企业对公积金政策的误解。按照《住房公积金管理条例》规定，职工在满足以下条件之一时，可以提取住房公积金：购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款本息；租房自住；支付房租超过家庭月收入的规定比例；离休、退休、死亡或者被宣告死亡；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；出境定居；偿还公积金贷款本息；提取人因购买、建造、翻建、大修自住住房而提取住房公积金的，在提取后5年内，不得再次提取；提取人因偿还购房贷款本息而提取住房公积金的，在提取后5年内，不得再次提取。

然而，长春部分企业在执行公积金政策时，却存在诸多误区。有的企业认为，职工离职后，公积金账户就归企业所有，职工无权提取；有的企业则担心，职工提取公积金后，会离开企业，影响企业利益。这些误解，导致企业在执行公积金政策时，出现离职不让提取的现象。

其次，离职不让提取公积金，严重损害了职工的合法权益。住房公积金是职工个人的权益，企业无权剥夺。职工在缴纳住房公积金期间，享有提取公积金的权利。企业离职不让提取公积金，不仅侵犯了职工的合法权益，还可能导致职工生活陷入困境。对于一些低收入家庭来说，住房公积金是他们唯一的住房保障，离职不让提取，无疑加重了他们的生活负担。

此外，离职不让提取公积金，也影响了公积金制度的正常运行。住房公积金制度的初衷，是为了帮助职工解决住房问题。如果企业离职不让提取公积金，就会导致公积金资金无法有效利用，降低了公积金制度的保障作用。同时，这种现象还可能导致公积金流失，加剧了公积金资金紧张的情况。

针对长春部分企业离职不让提取公积金的现象，有关部门应采取以下措施：

一是加强宣传，提高企业对公积金政策的认识。通过举办培训班、发放宣传资料等形式，让企业了解公积金政策，消除对公积金政策的误解。

二是加大监管力度，对违反公积金政策的企业进行处罚。对那些离职不让提取公积金的企业，依法予以处罚，切实维护职工的合法权益。

三是完善公积金制度，提高公积金的流动性。通过调整公积金提取政策，降低提取门槛，提高公积金的流动性，让更多职工受益。

长春部分企业离职不让提取公积金的现象，不仅损害了职工的合法权益，还影响了公积金制度的正常运行。有关部门应高度重视这一问题，采取有效措施，切实保障职工的权益，让住房公积金制度更好地为职工服务。"